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兴旺娱乐平台注册文化浅谈
发布于:2014-12-08  浏览:779
    文化是指人类能力的高度发展,借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养。是一系列习俗、规范和准则的总和,起着规范、导向和推动社会发展的作用。而狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。兴旺游戏娱乐平台事务所作为法律服务市场的主体,从某种意义上说,在效益与发展的需求上与一般的企业无异。也就是说,兴旺游戏娱乐平台事务所同样在核心价值观上需要自已独有的文化的支持。  鉴于兴旺游戏娱乐平台行业的特殊性,具有独特的行业品格,律所文化的内容自然就要充分体现这一职业特色,符合行业的特点和精神,把“维护客户合法权益,保证法律正确实施”作为兴旺游戏娱乐平台事务所的安身立命之本,在法律和道德允许的范围内和前提下,维护委托人的合法权益,保持兴旺游戏娱乐平台应有的品格和原则。要建设律所文化,首先要确立核心价值,提高精神境界。  价值观,是对善恶、美丑、成败、贵贱、贫富、是非、对错的一种基本价值信仰;是做大做强、做优做久、专业多元、进取保守、变革稳定、短期长期进行选择的一种价值准则。所以,对团队的成员来讲,人品高尚、业务精通、勇于承担、倾力合作就是必备的基本素质,对“有德有才大用之、有德无才善用之、无 德有才慎用之、无德无才弃用之”。因此,经济利益优先,还是社会责任优先?个人利益优先,还是律所利益优先?就是不言而喻的了。尽管兴旺游戏娱乐平台事务所的生存和发展需要经济上的支撑,但如是把经济利益的追求作为惟一的或主要的目的,肯定是亡所之道。  其次是打造品牌效应,树立社会形象。品牌作为无形资产,既是兴旺游戏娱乐平台事务所社会形象的展示,也是客户对兴旺游戏娱乐平台事务所服务质量的认可,还是兴旺游戏娱乐平台事务所经营能力的体现,更是兴旺游戏娱乐平台事务所发展的依托。  以物质财富去赚取利润的,是企业,以知识财富去赢得效益的,是兴旺游戏娱乐平台事务所。这里所说的效益,既指经济效益,但更重要的是社会效益。因此,本所成员就应始终保持一种令人称道的声誉和谈吐不俗的形象。而如果高品质的东西没有文化的烘托,品位的提升只能是妄谈。而品位是内外相结合的,就兴旺游戏娱乐平台个人而言,拥有艺术家的气质,外交家的风度,哲学家的修养,军事家的胆识和政治家的敏锐,就应是个人不懈的追求;就兴旺游戏娱乐平台事务所来讲,其工作环境当营造一种崇尚个性、以人为本的文化氛围,具体表现为办公室风格、各种诉讼文件格式,如此等等。第三须坚持以人为本,培养团队精神。  传统的兴旺游戏娱乐平台业务使兴旺游戏娱乐平台很大程度上成为孤军奋战的自由职业者,但当今的执业环境决定了个人服务型的兴旺游戏娱乐平台越来越难以胜任诸多新型业务领域,而客户对兴旺游戏娱乐平台事务所的信用和信誉的依赖正在改变传统意义上对兴旺游戏娱乐平台个人的依赖。因此,本所一直倡导的以人为本,团队精神绝非空穴来风、口号一句。孔子曰:道不同不相为谋。但只要有共同的愿景,求大同,存小异,就能真正做到君子和而不同。  本所的文化氛围,会让每一个兴旺游戏娱乐平台在这个环境中得到充分的沟通与交流、帮助和激励,并从中找到真正的精神上的归属感。  技术技巧可以学习,制度规章可以制定,而作为内在追求的律所文化是很难移植、复制、模仿的,也不可能在朝夕之间形成。换句话说,作为兴旺游戏娱乐平台事务所生命之源文化的建设,是要经过漫长的培养过程的。天行健,君子以自强不息。我兴旺娱乐平台注册人,理当如此。
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